劳动派遣合同到期用工单位不续签是否有经济补偿

2020-11-27 99

普法内容

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2020-08-08 141
员工与单位劳动合同到期公司不续签是否给补偿
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。

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2020-08-07 98

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2022-04-02 15,340
不给派遣工续签合同，派遣工有经济补偿金吗？
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2022-10-05 15,340
劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗？劳务派遣单位不续签如
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2022-03-03 15,340
到期，用人单位不续签合同，继续用工，至员工离职，是否有经济补偿
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2022-10-22 15,340

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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用人单位不续签合同如何赔偿
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