培训完之后可以直接找工作吗？

2020-06-18 406

普法内容

员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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可以直接在培训结束后走人吗
劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2020-05-08 246
在培训期间直接走人可以吗
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

2020-03-05 244
找工作交培训费合法吗
不合法。公司必须自行承担培训费用。

2020-07-01 365

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培训完可以违约吗
一般如果没有完成培训，无需支付巨额违约金，需结合实际情况，先申请离职，如果对方要去支付3w违约金的。培训多久了？

2022-01-21 15,340
在培训机构可以直接交五险一金吗？
企事业单位必须为自己的员工交纳了。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？其实，以及、都是企业以及个人共同按比例交纳的，而以及保险

2022-09-08 15,340
培训期间能直接离职吗
培训期走要办离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按

2022-11-04 15,340
员工培训过程中突然走人了可以直接走人吗
员工在训练过程中直接离开，有可能被公司要求支付训练费用，作为补偿，如果没有训练费用，公司需要解除劳动关系，办理保险手续，避免员工的劳动关系没有被其他公司录用。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者

2021-10-15 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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有借条可以直接起诉吗
有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执

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丈夫家暴可以直接离婚吗
丈夫存在家庭暴力行为，当事人可以选择以下的方式来与对方解除婚姻关系：第一种方式就是说服对方前往婚姻登记机关，与自己办理离婚登记手续。第二种方式就是向丈夫住所地所在的人民法院，提起离婚诉讼。第二种方式主要针对的是，丈夫不愿意离婚的情况。换句话

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