*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司对于确诊新型冠状肺炎病毒的员工是不可以开除的。但如果劳动者感染被认定为工伤,参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付;未参保的,则由用人单位按法定标准支付。
感染新型冠状病毒或疑似感染的员工不能返岗上班,新型冠状病毒感染的肺炎具有高度感染性; 病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前,应当接受隔离治疗或观察,不得从事任何工作,不应返岗上班。
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、劳动者在上班时感染新冠,如果是因工作原因造成的,一般属于工伤。如果与工作原因无关的,则一般不算工伤。其所在的单位应当及时为其申请工伤认定。 2、法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之
员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的,可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府
《传染病防治法》规定,拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的,公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者,应根据病情采取必要的治疗和控制感染措施。
没有感染瞒报行程的处罚如下:1、没有感染瞒报行程,拒不执行人民政府在紧急状态情况下,依法发布的决定、命令的,会被处警告或者200元以下罚款。情节严重的,处5日以上10日以下拘留,并处500元以下罚款;2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,
司机酒驾,同车人员有没有责任。驾车人在饮酒状态下,对自己的行为认识往往比较模糊,自制能力下降,很容易出现交通事故,给本人他人造成危害。此时同乘的人如进行劝阻或制止,则可以避免不必要的伤亡,对乘车人自己也是有百利而无一害的。饮酒后驾驶机动车的
员工没有健康证,员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员,从事直接为顾客服务工作的,那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正,并给予警告,并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾