怎么算日工资

2020-06-17 291

普法内容

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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劳动法日结工资日结工资是怎么算
年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日

2020-03-08 2,322
节日上班发放工资计算工资三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班天数。法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节和法律、法规规定的其他休假节日。

2020-01-10 137
每日工资怎么算才正确
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

2020-09-11 2,015

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工资日30天怎么算
1、发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费

2022-06-01 15,340
退休工资按日算怎么算
社保退休工资工龄计算：工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2

2022-04-17 15,340
工伤假算不算按日工资？怎么算？
1.按提前结束停工留薪期，只是支付上班期间的工资。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机

2023-05-04 15,340
误工费日工资月工资怎么计算
误工费日工资计算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。

2023-03-05 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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