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法院判决不公平,可以在法律规定的时间内向作出判决的上一级人民法院提出上诉。如果判决不公,涉嫌审判法官个人的违法犯罪,可向当地的纪委或者人民检察院举报。人民法院审理案件,是需要居中进行审判的,需要以事实为根据,以法律为准绳。
告公司去被告所在的法院,具体如下: 1、对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖; 2、被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖; 3、对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖; 4、 同一诉讼的几个
一般不建议报警,因为公安机关主要负责刑事案件和公安管理,欠款不属于民事债务纠纷,不属于警察管辖范围。双方可以通过谈判、诉讼、仲裁和调解来解决。
一般情况下,只要员工与公司存在事实劳动关系,公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外,如员工盗窃公司财务类型,事实确凿的情况下,企业可以拒发员工工资,且可将员工移交司法机关处理。 其实在事实劳资纠纷
要说告,当然是可以的。问题是他的行为是否构成强奸。。。。。。不便网上咨询可与律师当面咨询。。。。。。
合同诈骗不行。看你是怎么还的钱了,有没有证据
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
如果借款期限届满,债务人仍未按约定偿还借款,债权人可以依法向人民法院提起诉讼。一般情况下,起诉诉讼流程如下:首先,写好起诉书,清楚地写下原告和被告的基本信息,列出诉讼请求,写清案件事实和理由;其次,债权人将起诉书和有关的证据材料提交到法院,