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派遣制与合同制的区别如下: 1、主体不同,合同制的主体一方一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关; 2、录取方式不同,合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试; 3、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的
派遣制员工和合同制员工的区别如下: 1、主体对象,合同制的主体是用工单位与劳动者;而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者; 2、劳动关系,合同制职工直接和用工单位存在劳动关系;派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系
劳务派遣和编制的区别包括: 1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离,形成“有关系没劳动、有劳动没关
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的
人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。 劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订
编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。编外合同制和劳务派遣待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位
派遣证即报到证。报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕
派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣
征兵制和募兵制的区别如下:两者最大的区别是参军的性质不同,征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役,而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务,具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引
竞业禁止和竞业限制的区别,具体如下: 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同:竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条