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用人单位有下列情形之一的,劳动者主动辞职,可以要求用人单位支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
目前我国没有对劳动合同法进行修改,因此2021年的经济裁员补偿标准依旧按照现行法律执行。即为按年限补月工资,劳动者每工作一年补一个月的工资,以六个月为界,满六个月即按照一个月计算,不满六个月即按照半个月计算。若劳动者的月工资超过了当地上半年
关于劳动法工伤赔偿2021最新标准问题,我国《工伤保险条例》规定,通过对具体事项进行鉴定后将工伤等级分为一级到十级,最新赔偿标准为六级工伤以上的,会赔付伤残津贴和一次性伤残津贴补助金,六级工伤以下的只赔付一次性伤残津贴补助金。如一级伤残可或
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这就是劳动法辞退员工赔偿标准。
用人单位违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
单位违法辞退,要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
经济性裁员是要符合法定条件的。如属合法的裁员,只需要向你支付1个半月的工资作为经济补偿金,按照实际月收入也就是2200元计算;如果是非法裁员,属于用人单位非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下: 1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者患
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过