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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位归还一份劳动合同给本人。若给劳动者带来损失,应该进行赔偿。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼
根据你的陈述的情况,结合劳动合同法相关规定,有以下几点相关法律法规,供你参考: 1、劳动合同应该是在开始用工时就签,不能等到试用期结束后才签,否则,自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金; 2、如果劳动
及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁,申请期限为1年,超过1个月未签订劳动合同的可以要求相应双倍工资,。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十
单位不与你订立书面劳动合同的,应当自用工次月起向你支付双倍工资,至用工一年仍不与你订立书面劳动合同的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 你有权要求单位补交社保。 拖欠工资的,你有权要求支付拖欠工资
单位不与你订立书面劳动合同的,应当自用工次月起向你支付双倍工资,至用工一年仍不与你订立书面劳动合同的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 你有权要求单位补交社保。 拖欠工资的,你有权要求支付拖欠工资
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需