工人生病住院劳动法是怎么规定的

2020-05-11 315

普法内容

劳动法规定职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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劳工法是怎么规定病假期的
《劳动法》对规定病假期的规定：患病或者负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。

2020-05-12 117
规定住院工资被扣是否依据劳动法
职工住院不会扣工资。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2021-02-14 97
没签劳动合同生病住院了怎么办
劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2020-06-20 154

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法律规定老人生病住院时怎么办
我国法律对关于赡养费有以下规定:赡养费和抚养费： 1，两者的给付标准应该根据当事人的经济能力以及所在地区的生活水平来确定； 2，如果客观条件发生变化（物价上涨等），双方可协商确定具体的给付标准； 3，

2022-08-03 15,340
在工作期间生病住院休病假，按劳动法是什么待
职工病假，按照规定发给病假工资，单位照常缴纳社会保险。

2022-10-06 15,340
劳动法规定住院工资怎么扣,怎么规定
劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，对于那些由于工伤才住院治疗的，在医治期间，单位不得以任何理由扣除职员的薪资。并且根据劳动法，职员住院的时间越长，此时单位在发放薪资时，可以扣除

2023-12-23 15,340
生病住院有劳动合同吗
有无劳动合同，疾病情况严重么，是什么原因的疾病，可能要负一定的赔偿责任，现在对方情况怎么样。

2022-01-20 15,340

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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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02:14
法院判决书生效时间是怎么规定的
法院判决书的生效时间因诉讼的种类不同、诉讼的程序不同，其生效的时间也不同：一审民事诉讼：民事判决书自送达之日起十五日后生效，民事裁定书自送达之日起十日后生效。一审刑事诉讼：自刑事判决之日起十日后生效。民事裁定书自送达之日起五日后生效。二审民

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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