员工疫情期间可以扣押员工工资吗

2020-12-07 141

普法内容

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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疫情发生时员工会扣工资吗？
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准照常发放劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规定支付生活费。

2020-02-11 117
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗？
要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指

2020-03-09 77
“巡逻人员”疫情期间员工工资会由老板发吗
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直

2020-12-07 90

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疫情期间可以解雇员工吗
不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工

2022-05-31 15,340
疫情期间可以开除员工吗
在暴发期间开除员工是违法的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应当在此期间支付员

2021-11-04 15,340
疫情期间可以解聘员工吗
不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动

2022-05-31 15,340
员工疫情期间应该给员工支付工资吗
疫情期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资；其他劳动者在一个工资支付周期内停止工作或者生产的，按照劳动合同规定的标准支付工资；其他。

2021-12-29 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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