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五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
如果按时足额缴纳五险一金,那么五险一金个人费用约占月税前应发工资的15.5%至22.5%,比重还是很高的,另外单位还要额外承担相当于员工月薪的20%至42%左右的统筹费用,比重更是相当的高。
个人承担的费用是根据比例和工资计算的。五险一金中的五险即我们所谓的社保,一金即住房公积金。单位和个人的比例为:养老保险是单位缴19%个人缴8%;医疗保险是单位缴6%个人缴2%;工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳;失业保险是单位缴0.6%个人
五险一金在不同的地方可能缴费比例也不同。五险一金公司缴纳比例大概是这样子的:养老保险公司缴纳比例20%,医疗保险公司缴纳比例9%,失业保险公司缴纳比例2%,工伤保险公司缴纳比例在0.2%—2%之间,生
社保基数各个市都不相同,通常为上年度该市工人平均薪水的60%为市社保基数。也有的就是该市的最低薪水做为社保基数。也有的是你的基本基本工资为社保基数。你的基数就是590060%3540元。 1、养老保险
给你规定比例自己看:r社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:r养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;r医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%
月薪5000元,具体交多少钱,需要看为员工购买的缴费基数是多少,计算公式如下缴费比例。单位与个人五险一金缴费比例: 1、缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工