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过失性解除劳动合同是开除。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,比如依法被追究刑事责任的,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。
1、用人单位过失性解除劳动合同的,不需要赔偿劳动者,但用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费,在休息日安排劳动者加班又安排补休的不需要支付加班费。 2、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
加班费本来就要给的。使用者和劳动者解除劳动关系(退休.解雇)不需要支付经济补偿金和赔偿金,可以比较以下情况 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,无合法理由,无经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规
过失解除劳动合同是解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;试用期不符合就业条件;严重违反用人单位规章制度;其他。
强制加班可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
根据我国合同法的规定,合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形,这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形,这时候由享有解除权的一方,行使权利来解除合同。因此,严格意义上
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额