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双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签
如果员工是第一次固定合同到期,那么员工在合同到期后继续工作,单位需要足额支付员工劳动报酬。同时员工和单位协商签订劳动合同,如果单位拒绝签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。如果是第二次劳动合
开发商违约的可以索要违约金及相关税费,除房产全价款及相应利息外,开发商还须赔付业主前期开销的费用。在索要违约金方面,假如是开发商违约导致退房,两边也在合同里约好了违约金,那么开发商须按约好补偿。补偿金
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履
根据《中华人民共和国城市房地产管理法》的相关规定可知,当事人签了购房合同后,需要双方当事人携带房地产区属证书、购房合同等文件,向县级以上地方人民政府房产管理部门,申请房产变更登记。提交的房屋买卖合同,需要由产权证所有共有人签字。当事人填写房
居住证过期了一年续期,到原材料申报点,办理续办。原居住证有效期到期后,自动作废。所有的申报材料均需核对原件。申报材料须本人或单位人事部门人员递交,其他人员不得代办。所需要的材料:1、本人居民身份证或者其他有效身份证明原件及复印件;2、提供居
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金