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用人单位不能以员工骂领导为由而将其开除。如果用人单位以此为由将员工开除的,属于违法解除劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。
辱骂、虐待导致的离婚,如果受害者提起诉讼,要求过错方承担责任的,如果情节恶劣的过错方是会承受法律责任的,涉嫌虐待罪,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
用人单位辱骂你,使你的人格权受到了侵犯,你可以收集证据要求他赔礼道歉,如果很严重你可以要求公安机关对他根据《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项之规定,进行治安处罚。
员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证
如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明员工有辱骂领导,不服从管理等情形的,用人单位辞退劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
不可以要求劳动监察开除公司领导。用人单位具有用工自主权,即使用人单位制度规定应当解除合同的,但是用人单位可以按照制度规定解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。劳动监察无权要求其具体解除某个劳动者合同。但
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
在离婚纠纷中,一方有辱骂公婆的行为,并不会对争取孩子抚养权产生直接的影响。争取孩子的抚养权,首先是从年龄上考量。两周岁以下的孩子,一般抚养权是归女方。两周岁到8周岁就需要综合男女双方的情况来综合确定。如果孩子满了8周岁,那么也要考虑孩子本人
在现实生活中,一些微信群聊训话骂脏话,在手机通话中歪曲事实,谩骂他人,新闻评论中恶意攻击他人的现象并不少见。如果是未成年网络辱骂他人的,涉嫌违法吗? 未成年网络辱骂他人,情节严重的涉嫌侮辱罪,满十六周岁的未成年人是需要承担刑事责任的。 《中