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如果劳动者在休息日加班后又补休的,用人单位不需要付加班费。如果是在法定节假日或者工作日加班的,则不能用补休来代替加班费,用人单位相应地要支付不低于劳动者工资的三倍、一点五倍的加班费。
强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,=用人单位应当提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。
只要用人单位在职工工作期间安排加班不支付加班费的;员工离职就能要求加班费。 首先,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 其次,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
可以,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。《劳动法》第四十
强制加班可离职要求用人单位支付加班费和经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第二款规定,用人
是的,有证据证据证明公司强迫加班,才能要求赔偿。用人单位要求员工加班但不支付加班费的,劳动者可以直接终止与所在单位的劳动关系,向所在单位支付加班费和经济补偿。
公司的做法不合法。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
交罚金不是适用缓刑的必要条件,两者不存在必然的联系。根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定,适用缓刑只需要满足以下三个条件:第一,行为人被判处拘役、三年以下有期徒刑,这是适用缓刑的前提条件。第二,犯罪情节较轻;行为人有悔罪表现;并且没有
如果政府拆迁部门违法强拆,租房者有权要求政府拆迁部门作出赔偿;如果政府拆迁部门按合法程序强制拆迁,则租房者无权要求其赔偿。在房屋拆迁过程中,政府需要强制拆迁的,必须向人民法院申请强制执行,经人民法院裁定同意强制执行的,政府拆迁部门才有权强制
社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的,职工在办理离职手续,进入另一家公司时,需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定,用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内,为劳动者办理解聘备案,并转移个人档