企业经营不善降薪是否属于违法

2022-09-03 824

普法内容

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪： 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。 4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。 5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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合伙经营是否属于合伙企业？
合作社属于合伙经营。合作社是劳动群众自愿联合起来进行合作生产、合作经营所建立的一种合作组织形式。所谓合作经济组织，首先强调的是“合作”，然后是“经济组织”，这是两个基本要素。

2020-06-13 586
企业经营不善，合同终止
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哺乳期降职降薪属于违法吗
哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。

2020-02-27 465

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企业经营不善是否按照绩效分配企业降薪的法
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定，是否合法，是否不合法。在实践中，公司只能在以下情况下对员工进行降薪：1。员工违反公司纪律，违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚。2、员工不能胜任工作公司

2021-11-18 15,340
是否有证照但是不经营是否属于违法经营
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2022-10-24 15,340
企业经营不善裁员是否有经济赔偿？
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孕妇辞岗降薪是否属于违法工资
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排

2023-06-29 15,340

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无证经营煤炭属于非法经营吗
个人买卖煤炭如果未经审批则违法，反之则不违法。煤炭不是法律规定的国家专营商品，按照法无禁止视为许可的原则，不构成违法行为。非法经营罪一般是指，行为人实施《中华人民共和国刑法》所述非法经营活动，从而构成犯罪。违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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经营异常企业能注销吗
公司经营异常可以注销。但是需要经过股东会决议解散，或者符合其他的解散情形时，才能注销。并且只要公司能在被列入经营异常名录之日起的3年内，依法履行公示义务的，那么就可以向作出列入决定的工商行政管理部门，申请移出经营异常名录。《企业经营异常名录

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