工伤当月工资怎么算

2020-10-07 269

普法内容

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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不满月工资怎么算月平均工资
月平均工资,应该按去年两个半月的总收入除以2.5个月。不用文件规定,由平均工资的定义而知。比如。1个月的工资1000/1=1000。一年的工资12000/12=1000。是一样的。

2020-07-30 622
请问辞职工资当月怎么算的？
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违

2020-06-27 155
当月发工资, 三月算犯法吗?
一月份的工资三月份才发是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位不能够拖欠员工的工资，至少每个月按时支付一定的工资给员工。否则是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。

2020-11-30 516

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员工离职工资怎么算, 当月工资怎么算
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

2022-01-26 15,340
当月不足一个月怎么计算当月工资
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：r1、如果

2022-10-29 15,340
工作当月受伤算不算工伤
社会保险法规定用人单位自用工之日起30日内就要为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险，严格的说入职当月是要缴纳社会保险的，但是不管缴纳与否，也不管在哪个城市都应当首先依据社会保险法的相关规定执行。只要你

2022-02-09 15,340
工人工伤病假怎么扣当月工资
工伤治疗期间，工资要全发，还要报销所有的医疗费，交通费，伙食费。工作时间受了伤，如果你要维护自己的权益，应该在事发之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定的申请，如果被认定为是工伤，再去做伤残鉴定，如

2023-04-02 15,340

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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