试用期终止聘用要提前通知吗

2020-04-17 129

普法内容

试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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试用期可提前几天终止劳动合同
试用期可提前三天终止劳动合同。劳动合同自行作废。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2022-04-16 1,494
试用期没有提前三天通知要补偿吗
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。

2020-11-03 479
终止试用期或者试用期不合格，可以下发正式通知书吗
终止试用期或者试用期不合格，可以下发正式通知书。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，

2022-06-08 356

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应聘试用期内辞职要提前几天通知
提前3天通知用人单位，可解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可

2022-04-17 15,340
试用期辞职要提前通知吗
1、辞职的话，试用期内提前三天通知用人单位，但是符合劳动合同法第三十条情况的，不用提前通知的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2022-03-11 15,340
合同期满终止可以不用提前通知吗
劳动合同期满后，是否按照省市规定和劳动合同约定提前通知执行？劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但有些地方性法规规定，如北京市规定应提前30天通知，应从其规定；地

2021-11-23 15,340
试用期辞职需要提前通知吗
试用期内辞职的劳动者需要提前三天通知用人单位，但用人单位有下列情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；未按劳动合同提供劳动保护或者条件的；其他。

2021-11-05 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

6,846 15,340
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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01:10
提前终止合同违约金怎么赔
对方单方面提前终止合同，就涉嫌了违反合同的约定，这时候如果双方事先约定了违约金条款的话，另一方当事人可以请求对方承担相应的违约责任。具体来说，需要根据违约金条款的内容来确定违约金的具体数额。例如，双方明确约定了如果一方出现了违约行为，需要给

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