试用期未满被辞退有赔偿吗

2020-10-21 139

普法内容

没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

相关合同

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

辞退通知书（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被辞退试用期病假期限会有赔偿吗
需要结合辞退的原因以及试用期的长度进行确定，一般情况下没有。

2020-05-15 111
试用期被辞退，有无赔偿未签订劳动合同
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用

2020-01-29 115
没满试用期被无故辞退有没有补偿金
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者在试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。（1）如果公司

2020-01-14 238

专业问答更多>>

有邻居被辞退了，未满试用期辞退赔偿多少啊？
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的

2022-08-27 15,340
未满三个月试用期被辞退怎么赔偿
未满三个月试用期，如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支

2022-03-22 15,340
未满试用期辞退赔偿多少钱
1.在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程

2023-04-02 15,340
在试用期过程中被辞，想了解下试用期未满被辞退赔偿多少？
1、在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程

2023-05-29 15,340

法律短视频更多>>

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,172 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,140 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

768 15,340