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处在孕期的职工的劳动合同到期的,用人单位也不能以此为由解除劳动合同,而应延续到孕期和哺乳期等解除。根据法律规定,当劳动者存在出于孕期、哺乳期等禁止解除劳动合同的情形时,劳动合同期满,应当续延至相应的情形消失时终止。
1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除。
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其
孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力
延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤
延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在