企业如何制定职工休息制

2020-11-24 88

普法内容

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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如何制定企业工资支付制度
企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2020-10-23 124
企业改制员工如何维权
企业改制员工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人

2022-09-03 224
工作休息制度
根据我国相关法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。

2020-02-07 112

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国庆双工企业能强制职工休息吗
国庆节，应该是法定节假日，本来国家就是规定要休息的，怎么还成了强制休息了人家都怕的是强制加班，都想休息。既然企业让你休息你就好好休息吧！企业安排员工在国庆休息完全合理合法。

2022-10-28 15,340
中小企业企业职工退休年龄制定
是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。一般来说，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)

2022-04-09 15,340
如何破产制企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退

2022-05-20 15,340
企业退休人员改制企业职工退休金有何变化
国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部

2022-07-07 15,340

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企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

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