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失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经
保险公司追偿一般会提前与责任人进行沟通协商,协商不成则可能将责任人诉至法院。保险公司并无直接处置责任人财产之权利,法院若要查封、冻结、拍卖被告人财产,均会与被告人取得联系,按照法定程序办理。
失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。 失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于
保险公司赔付,但是有限制,具体如下: 1、只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任 2、要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数,伤者单
首先你去交警队复印一份事故责任书,然后把没有报的医药费单据准备好,再去医院开护理费证明,准备好后写一份诉状,被告是车主、司机和保险公司,你可以向法院请求:医药费,护理费、误工费,伙食补足费,交通费、精
首先你去交警队复印一份事故责任书,然后把没有报的医药费单据准备好,再去医院开护理费证明,准备好后写一份诉状,被告是车主、司机和保险公司,你可以向法院请求:医药费,护理费、误工费,伙食补足费,交通费、精
公司解除劳动合同给员工支付多少经济赔偿,要看《劳动合同》有无到时。如果《劳动合同》正好到时,公司不续约《劳动合同》的,甲乙两方都无违约,互不赔偿。如果《劳动合同》无到时,公司一方面辞掉员工,隶属公司违
先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担。 发生交通事故后,一定要立即向事故发生地公安交通管理部门报案,同时在48小时内通知保险人,否则保险公司可以拒赔。 交通警察到达事故现场后,要先抢救伤者,然后对事故现场进行勘验
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成受害人伤残: 1、首先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,根据规定,交强险最高赔付限额为12.2万,其中,死亡伤残最高11万元、住院治疗1万元、财产损失