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代通知金不包含余假天数,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
对于代通知金可以含余假天数吗,这是没有的,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足
代通知金不包含余假天数的,但是员工有权利要求用人单位将未休的假期折算成工资补偿给员工。用人单位在提出解除员工时必须提前通知员工,不能临时通知,如没有提前通知,必须向员工支付“代通知金”,这是相关法律规
对于你提出来的,一年哺乳假折算成天数的回答是当然不合理。但是现在都是嘴大有权的人说了算。你想跟他斗下去,就不要怕穿小鞋,就要做好离开单位另谋高就的准备。
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加
刑拘37天的,公安机关最晚必须在三十七天内通知批捕。否则就会构成超期羁押,属于违法情形。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一天到四天。对于流窜作案、
犯罪嫌疑人被拘留37天后才能申请取保候审,事实上这是一种错误的认知。这里所说的被拘留37天,实际上是指刑事拘留的一般最长期限。对于一般的刑事案件,最多拘留14天;对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留的期限可以延长至37天。但
在特定的情况下,股东会的重要决议,必须经过代表三分之二以上表决权的股东同意才能通过。换句话说,并不是过半数股东通过,就能通过股东会的决议。这主要是因为,股东会由全体股东组成,作为公司的权力机构,依法行使职权。根据公司法第42条的规定,股东会