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可以。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
根据我国法律规定,入职两周就离职工资会发,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数计发工资报酬。 法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬,没签合同也有工资。
刚入职就离职的法律后果问题:刚入职就离职一般没有任何的法律后果,但若用工单位存在不法行为,可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚入职2周离职是有工资的。 即使双方没有签订劳动合同,劳动者刚入职2周离职也是有工资的。 自用人单位用工之日起,双方便建立了劳动关系,而我国法律明确规定,只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。 根据《劳
是的。只要员工参与公司工作,无论是否签订劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者支付劳动时,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在
刚入职2周离职是有工资的。 即使双方没有签订劳动合同,劳动者刚入职2周离职也是有工资的。 自用人单位用工之日起,双方便建立了劳动关系,而我国法律明确规定,只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。 根据《劳
1、员工入职两天后离职也是有工资的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿