哪些情况下可以解除无固定期限合同

2020-06-30 122

普法内容

可以解除无固定期限合同的情况：（1）用人单位与劳动者协商一致后，双方可以解除劳动合同。（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。（3）劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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哪些情况属于解除合同的期限
解除合同的期限分为以下几种情况： 1、当事人约定的解除权行使期限； 2、法律规定的解除权行使期限，如赠与人的法定撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使； 3、法律没有规定或者当事人没有约定的，解除合同的期限为一年，或者经对方催告

2021-02-28 78
固定期限合同无固定期限合同的区别有哪些
固定期限合同无固定期限合同的区别如下：1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；2、区别为，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

2022-11-07 78
哪些情况下可以解除合同，解除合同要满足什么情形
1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

2021-01-20 75

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无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除
无固定期限合同及其解除情形：所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上，签订无固定期限劳动合同的劳动者，并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定，

2022-03-08 15,340
通常情况下，员工在什么情况下可以解除与用人单位的无固定期限劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一

2022-04-23 15,340
无固定期限劳动合同可以随时解除吗？无固定期限劳动合同有哪些规定
根据以下的规定，即便属于无固定期限的劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

2022-03-27 15,340
公司和我签订无固定期限合同，什么情况下公司可以和我解除合同？
无固定期限劳动合同只是劳动合同的一种分类，其解除条件与其他合同没有差异。

2023-06-17 15,340

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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