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休了年假不算加班。如果没有休年休假,公司是需要按照加班计算,支付三倍工资的。劳动者休年假的,遇到节假日期间加班的,用人单位是应当支付其加班费的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资;因为年休假是不能冲抵周末节假日加班补休的。
不需赔偿,但是需要支付其正常工作期间的工资收入。在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行赔偿,只需要支付劳动者正常工作的工资就可以了,这点双方都需要了解清楚,以免发生不必要的纠纷。
主动放弃年休假不算加班,用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
主动放弃年休假不算加班,用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
主动放弃年假不是加班。单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工同意,不得安排职工休年假。单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资。职工累计工作不满10年的,年休5天;10年不满20年的,年休
主动放弃年休假的,不属于加班的范畴。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年