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已经辞职多年,解除劳动合同证明弄丢了,可以找原用人单位协商重开,不过原用人单位以及没有了重开的义务。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止是出具离职证明,未出具的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可以补。一般劳动合同是一式三份的,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印其保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
1、劳动合同丢失,是可以补签的。 2、一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。若保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份并加盖印章,标注复印来源即可。
劳动合同丢失能补签,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工自己丢失劳动合同是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 二、法
1.劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。 2.单位所签订的劳动合同至少是两份,一份由劳动者保管,另一份由用人单位保管。 3.保管的合同丢了都不妨碍与用人单位事实劳动关系的存续,合法权益不应为此受到
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需