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公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资,经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的,理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是,额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。
员工工作八年,如果员工本人辞职的话,是没有补偿的。如果是单位单方面解除劳动关系,辞退员工,那么员工是可以根据不同的情况要求单位支付经济补充或者赔偿金的。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个
劳动者工作八年被辞退,属于违法辞退的,用人单位要支付十六个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
如果你所述的属实,则用人单位严重违法,你可主张一、解除劳动关系,二、支付5年的劳动报酬,并额外支付五年工资25%的赔偿费,三、补办你与单位建立劳动关系之日开始至你提出解除劳动关系之日止的社会保险,四、
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合