员工被挖走可以签竞业限制吗

2020-06-22 77

普法内容

员工被挖走该员工符合竞业限制的，用人单位可以与其协商签订竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制证可以挖走员工么
员工被挖走，可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，也可以协商签订竞业限制协议。竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-12-05 61
被挖走的员工被老板辞退有竞业限制吗
员工被挖走该员工符合竞业限制的，用人单位可以与其协商签订竞业限制协议。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

2020-12-23 107
公司可以与兼职员工签竞业限制协议吗
公司一般不可以与兼职员工签竞业限制协议，因为兼职员工难以接触商业秘密，不负有保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2020-03-11 102

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签署竞业限制不给员工补偿可以吗
单位签署竞业限制协议后不按约定给员工补偿是不可以的。双方未约定经济补偿但劳动者在解除或者终止劳动合同后仍然履行竞业限制义务的，能够用人单位支付经济补偿。

2022-07-13 15,340
公司与员工签订竞业限制协议可以申请限制吗
用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。

2023-05-02 15,340
竞业限制有补偿吗员工可以拒绝签约吗
单位签署竞业限制协议后不按约定给员工补偿是不可以的。双方未约定经济补偿但劳动者在解除或者终止劳动合同后仍然履行竞业限制义务的，能够用人单位支付经济补偿。

2022-05-15 15,340
员工向公司签订竞业限制协议后，公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
可以拒绝签署。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

2022-01-20 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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