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劳动仲裁开庭后还要开一次庭可能的情况: (一)第一次开庭对需要鉴定的关键性证据未提供,需要鉴定结果确定后,才能裁决; (二)先行调解之后,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭裁决; (三)其他需要再次开庭的情形。
根据我国相关的法律规定,劳动仲裁开庭一般只有一次,但如果受到法律原因的影响,庭审时间会推迟。因此,劳动仲裁可以多次进行,没有具体的法律规定。此外,申请人、被申请人不能按期参加听证的,在有合理理由的情况下,可以提前向仲裁委员会申请延期开庭。如
劳动仲裁的开庭程序: 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 2、宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务; 3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。
劳动仲裁是有专门仲裁程序,一般是不需要去法院开庭审理了,一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争
劳动仲裁是一种特殊的仲裁程序,一般不需要去法院审理,一般通过劳动仲裁没有解决问题,然后提起诉讼。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在中国,劳动仲裁 劳动争议当事人向
劳动仲裁应当开庭。仲裁庭将在开庭前五天书面通知劳动者和用人单位开庭日期和地点。当事人无正当理由拒绝出庭的,申请人可以视为撤回申请,被申请人可以缺席裁决。
撤销诉讼包括申请撤销诉讼和撤销诉讼两种情况。根据起诉处理,即申请人没有提出撤销申请,但诉讼中的一定行为表明他不想继续劳动仲裁。例如,申请人在法定期间没有支付费用,申请人在开庭时通过仲裁庭通知无故不参加
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准,具体如下: 1、没有争议金额的案件,每件300元。 2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费: (1)争议金额在1万元以内,含1万元的案件,每件500元; (2)争议金额超过1万元至5万元