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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生
男职工不能领取生育津贴。男职工的生育保险,可以给未就业配偶报销生育医疗费,但不能领取生育津贴。生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。
男职工生育津贴领取所需材料:社保卡、结婚证原件(及复印件)、生殖保健服务证(或生育证)、婴儿医学出生证(及复印件)、住院发票、出院小结、配偶户口簿(及复印件)、独生子女父母光荣证(及复印件)。
以下是对男方陪产假生育津贴是多少的问题的回答: 男方已休陪产假的情形,并不影响女方申领生育津贴。另外,如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的,可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在
很高兴致电本律师事务所,你的问题江苏男士陪产假生育津贴怎么算答案如下,欢迎采纳男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天
1、男女双方均有生育险,男方是不能领取生育津贴的,只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,才可以领取。2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的
一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
老婆生孩子,男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活而给予的津贴。而男方不存在生育期间,也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶,没有参加生育保险,可享受男方的生育保险待遇,但只能享受生育医疗费待遇,不能享受生育津贴。根据相
生育险没交满一年,一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症