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70岁的老人应该属于退休年龄,如果还在工地工作,公司拖欠工资,应该到法院起诉要求支付工资。如果在工地讨薪被公司扭伤应该进行伤残鉴定由公司给予全额赔偿。
没有。65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,与用人单位不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《工伤保险条例》,工作中受伤不能认定工伤,不享有一次性就业补助金。
按照交通事故发生地平均生活费计算,均为补偿十年。对不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年。对70周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于五年,即11周岁以下和75周岁以上的均补偿5年。
70岁误工费赔偿标准:误工费和年龄没有必然的关系,如果有实际收入,因此而减少收入有误工费。要是没有实际收入的,就没有误工费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条:误
具体能陪多少钱,看你具体的伤势情况。
伤者如果是在工作中受伤,具体赔偿金无法计算,因为不知道伤者具体年龄、所在地等信息 六十岁以上的伤者已经不属于劳动法的保护范围,因为到达甚至超过了法定退休年龄,他们受伤后,按照人身伤害赔偿,赔偿依据如下
关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇,各地实施细则的规定各异。 一、明确规定不得认定工伤。 1、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》(北京市政府令第140号)第21条规定
工伤1—10级伤残,根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同,赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残,赔偿的内容包括: 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,如职工因工致残被鉴定为5级伤残的,一
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工