人民法院不予受理劳动争议案件

2020-09-09 140

普法内容

人民法院不予受理劳动争议案件：一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。

《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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2020-04-26 189
法院审理劳动争议案件如何辨别当事人
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2020-08-07 154
民事案件不予受理范围
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2020-12-27 273

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劳动争议案件可否在人民法院直接受理
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2022-05-05 15,340
人民法院对哪些案件，应按撤诉处理，人民法院应予受理的案件不予受
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2023-11-05 15,340

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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

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法院不予立案怎么处理
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