公司扣除补贴都合法吗

2020-10-16 780

普法内容

视具体情况而定。一般情况，用人单位不得无故克扣、拖欠员工补贴。用人单位如果克扣、拖欠补贴有合法的依据和程序，则扣除补贴合法看公司有无类似规章制度，并且该规章制度是否公示及是否合理。建议向律师当面咨询。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

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正规公司都有哪些补贴
常见的公司补贴包括矿山井下补贴、高温补贴、野外矿工补贴、林区补贴、山区补贴、驻岛补贴、艰苦气象台站补贴、保健补贴、医疗卫生补贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于补贴。补贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资

2021-05-17 214
公司降低补贴是否合法
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。

2020-08-14 387
被公司开除是否有补贴
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2021-10-11 421

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正常程序离职,公司扣除学历补贴合理吗?
属于正常原因离职可以获得补贴，你可以申请劳动仲裁。

2022-10-01 15,340
津贴被扣除合法吗
根据政策规定，女职工享受生育保险待遇为生育医疗费和生育津贴两部分。社保机构按规定拨付给用人单位生育津贴部分，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的

2022-10-22 15,340
公司扣缴孕妇补贴
如果是晚育，那么可以享受晚育津贴，也就是加上30天，一个月的工资。公司的扣缴不合理，建议协商解决，协商不成可收集证据申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解

2022-01-29 15,340
个人所得税扣除取暖补贴合理吗？
防暑降温和取暖费属于福利费，不属于工资的范畴，不需要缴纳个人所得税。不过要注意发放标准。比如深圳地区有高温补贴100元，这个标准是市政府制定。而不是企业随意发放。

2022-08-04 15,340

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

981 15,340