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自动离职的话档案在原单位会保存三年,找到新单位后可以直接把档案转到新单位。 人事管理档案保存期限: 1、已办理离职手续的员工,其人事管理档案保存期为两年,从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算; 2、未办理离职手续但实际已离开公司的
教育局局长可以调动教师,但不是由教育局局长一个人决定的。经教育局局长办公会议讨论同意外调者,到教育局人事科开具《干部商调函》。经教育局与其意向接收单位商调成功,申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续。
教师在业务序列上归教育局管,但是教师的工资编制归人社局管。所以,跨地区调动,一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职(常务副县长或副市长)。共六个单位的主官点头,并签字盖章同意。
建议你调到武汉的单位,由单位出面,开介绍信,协商解决你的挡案问题。--满意请按采纳
不能,借调是单位与单位之间的事,只是工作地点有所变动与工资无关。
辞职是劳动者的法定权力。如果有劳动合同的,提前一个月并书面辞呈。到期限即可离去。
劳动局调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决仍不服的,可以向人民法院提起诉讼。调解是必要的程序,仲裁庭在作出裁决之前应当进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
教师合同的违约金是,不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商,自行合理地确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的