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拒绝部门裁员可以从合同、人事等方面解决。拒绝裁员的具体做法如下:1、看一看当时的合同是如何进行约定的,如果是公司违约,那么,就可以让公司作出相关的赔偿;2、也可以找当地的劳动人事部门进行反映具体情况,请其协助解决相关的后续问题;3、一般来说
公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五
公司部门合并的,变更职位和工作内容的,属于变更劳动合同的,可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位
用人单位没有法定过错,劳动者主动解除合同用人单位无需支付经济补偿金。公司部门合并,是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位把劳动者安排到另一个部门,劳动者已经接受并
公司不得单独变更员工岗位,需要与员工达成协议,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿。无法达成一致意见,导致员工无法正常到达,无法认定为旷工。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百