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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
工龄买断补偿金,按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。 1、劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准; 2、工作6个月以上不满1年的,按1年计算; 3、不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,法律上没有买断工龄这一说,只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的,买断工龄应当视为协商解除劳动关系。劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给
所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是: (1)2008
这种买断工龄有规避法律之嫌,从这个角度讲应当连续计算买断前后的工龄,但司法实践中可能会有不同的做法,这是对法律理解的不同。国务院在制定劳动合同法实施条例的过程中,曾试图解决这个问题,以法规的形式使企业
早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄,根据有关劳动法律和政策规定,劳动合同法实施后,企业与职工终止或变更未到期劳动合同,还必须双方协商一致。而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规
当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄10年裁员赔偿要自员工自入
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
党员党龄计算方法具体如下: 党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。 预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。预备