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劳动合同到期不需要提前通知。如果公司没有其他违反劳动合同法的,当事人辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同期内辞职是否违
1、员工在工作原因造成轻伤的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得相应的赔偿。 2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
合同到期,离职后没有补偿,社保可以转为由个人缴纳。 把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。 养老保险缴费: 个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照
劳动合同到期离职不需要提前申请,劳动合同到期后劳动关系就会自动终止。劳动者申请解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
我个人的上一份合同已经于20年月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于20年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西
劳动者依法提前申请的离职,无需人事部同意,到离职期,用人单位需依法开具离职证明,办理离职相关手续并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
根据我国著作权法的规定,我国公民在我国取得作品的著作权,无需进行任何登记手续,也不以作品发表为前提条件,作者在完成作品之时即享有该作品的著作权,这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说,适用自动取得的条件为,作者为本国公民或长期在本国居住
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因