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外籍员工在我国参加工作的,适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的调整对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。
中国驾驶执照在有国家之间对机动车驾驶证有互相认可协议的情况下,可以使用。比如在美国西部大部分州承认中国驾照,具体要看当地的规定;英国中国内地驾照可使用一年在英国,中国内地驾照可使用一年,香港地区的驾照可以在英国自由使用。
目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据我国现有法律规定,持有就业证的外国人在中国境内就业,可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》,该规定第二十三条明确,在中
一、商标权利是有地域性的: 商标权利的地域性是指一个国家或地区依照其本国的商标法或本地区的商标条约所授予的商标权,只在该国或该地区承认有效。虽然现在也有了商标国际组织和商标区域性组织,但这些组织亦不能
外国的法律文书或书面文件(如授权委托书)要在国内法院当作证据使用的: 1、需要经过文书生成地的公证机关公证 2、到该国外交部门办理认证 3、送交我国驻该国使领馆认证。 4、只有经过这三步确认的文书,才
首先,商标注册保护是有地域性的,在哪个国家注册就在哪个国家受法律保护。在国外注册商标可以在国内使用,不需要出示任何袱场递渡郛盗店醛锭互证件。但是在国内不受法律的保护。所以,国外的品牌进入国内市场,同样
与哪签合同,从法律规定的基本权益上讲,都是一样的,只是不是公司正式员工,有些公司的福利可能没有,赔偿也是一样的,大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿,而外服只能给法律规定的赔偿。 外服通常与劳动
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单