劳动合同没有写工资多少合法吗

2022-04-13 1,236

普法内容

依据劳动合同法的规定，劳动合同上没有写工资数额是不合法的。劳资双方签完劳动合同之后出现了没有给员工一份行为的，那么就是不合理的。在实际的生活当中，几乎所有的合同都是合同双方当事人各执一份的。到了劳动合同上也不可以例外。如果公司把两份合同都拿走，随意修改合同条款，那员工的权益就无法得到保障了。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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