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顾客就餐不慎摔伤若是餐厅没有尽到安全保障义务的,则需要赔偿。根据相关法律规定,经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
出差受伤是算工伤的。法律规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,可以认定为工伤。因此出差受伤的,用人单位应当依法为员工申请工伤,之后员工享受工伤待遇。
当事人醉酒摔伤,社保一般不报销。如果当事人因意外事故而摔伤,且医疗费用在基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围之内的,医保会报销,但是对醉酒、犯罪、自杀等导致的伤害,医保不予报销相关的医疗费。
与客户聚会中醉酒不慎摔伤的不属于工伤,法律规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,
如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。
1、员工在与客户聚会中因醉酒不慎摔伤的,不属于工伤。 2、尽管符合在外出办公时因工受伤等情形的,但有故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为的,不能被认定为工伤和享受工伤保险待遇。
不是上下班途中,不拴工伤。上下班途中,是指职工以上下班为目的、在合理时间内和合理的路线往返于工作单位和居住地之间的途中。职工本住在工厂,到朋友家吃饭,不是居住地,不是上下班途中,饭后遭受交通事故伤害,
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
醉酒打人致轻伤,涉嫌触犯我国刑法规定的故意伤害罪,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。有期徒刑和拘役都是短期剥夺行为人自由的刑罚,而管制是限制行为人自由的刑罚。但是,根据刑事诉讼法的规定,致人轻伤的,即使已经构成刑事犯罪,在侦查期