公司裁员员工解除合同如何赔偿

2020-05-13 70

普法内容

员工自动解除合同的，用人单位不需要支付赔偿。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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员工有错在先解除劳动合同公司如何赔偿员工
用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。

2020-02-02 143
劳动合同解除如何赔偿员工？
当事人解除劳务合同后，可按合同的约定去补偿员工，而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除合同的，按经济补偿标准的双倍来支

2020-06-03 97
2023公司解除劳动合同如何赔偿员工损失
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间是依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。下列情

2022-12-29 141

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公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员要求解除劳动合同的法律规定有哪些
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十

2022-02-28 15,340
员工合同未到期公司解除该如何赔偿
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准

2022-04-14 15,340
公司辞退员工裁员如何赔偿？
一、辞退的法律分析： 1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

2022-04-23 15,340
公司裁员如何赔偿, 解除劳动合同的员工是否需要向公司支付经济补偿
1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。劳动合同法

2022-01-25 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,428 15,340
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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