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如果用人单位有营业执照,可以去工商部门查询,或者通过名片、宣传页、产品包装、快递单据、物流单据等确定用人单位名称。如果用人单位没有申请营业执照,受伤职工应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,有了伤残等级后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,仲裁
厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
大型工厂有与公安联网的查询系统,所以刷身份证可以查询到人员的犯案信息。中华人民共和国公安部内部网会记录每一个曾有前科的人员记录,大型工厂有资格依照法律法规向公安机关申请犯罪信息查询,面试阶段就可以立刻知道前科。
用人单位,劳动者有四种途径:协商,人民调解委员会调解,委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
对于餐饮名誉权纠纷,在处理的时候可以选择协商处理或者是起诉处理名誉权纠纷的被害人,可以要求对方停止侵害的行为,同时还可以要求对方进行赔偿以及赔礼道歉。情节严重的名誉权纠纷案件,甚至有可能会构成刑事案件
当名誉权受到侵害时,可以依法需求法律的帮助,搜集证据,向有管辖权的法院提起民事诉讼,依法要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。
不管是否认定为工伤,都会有工伤认定书,只是认定的结果不同而已。但是谁申请办理的工伤认定就通知谁,比如公司申请的工伤认定就通知公司去领认定书,个人去申请的工伤认定就通知个人去领取。还可以在当地劳动局的官
分为以下几种情况: 1、法律不允许转包,因此转包合同无效,按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理; 2、合同无效路径:竣工验收合格的,仍应折价补偿承包人;竣工验收不合格的,经修复后合格的,折价补偿承包人,但承包人要自行承担修复费用;修复
涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的,适用与合同有最密切联系的国家的法律。涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人,可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。 由于涉外民事诉
父母有离婚纠纷,子女的抚养权可以由双方共同协商决定。一般情况下,由经济收入、健康状况、思想品德等条件较好的一方抚养。处于哺乳期或者两周岁以下的子女,抚养权应归其母亲。对于8周岁以上的子女,可以适当参考子女的意见。 夫妻双方一方患有严重疾病的