国家有关女职工产假规定有哪些

2022-03-21 195

普法内容

国家有关女职工产假规定有： 1、享受不少于90天的产假；参加生育险的，产假期间的生育津贴，按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付； 2、未参加生育险的，按照产假前工资标准由用人单位支付； 3、产假的规定怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班； 4、其他；

《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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女职工的产假假期劳动法有哪些规定
女职工的产假假期规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020-01-28 77
女性产假享受的待遇有哪些国家规定的产假
国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

2020-08-28 67
中国职工产假多少天国家规定
我国的女职工一般有98天的产假，其中产前可以休假15天，包括双休日和国定假日在内。产假期间女职工领生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给

2020-08-18 73

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女性职工有哪些假是国家规定的？
女性员工必须享受的假包括：流产假、产前假、产假和哺乳假。怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受四十二天产假；生育享受九十八天产假。

2021-11-03 15,340
国家产假规定详解, 女职工产假福利政策有哪些?
女职工产假福利：参加生育保险的，按照用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴；参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付生育保险基金；其他。

2021-12-29 15,340
国家规定的二胎产假，女职工产假期间有哪些待遇
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月

2022-10-07 15,340
国家法律规定哪些职工有产假工资
产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。关于员工产假工资怎么算，第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用

2022-08-02 15,340

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01:19
国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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民法典关于房产继承的规定有哪些
民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承，当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断：首先，根据我国民法典第1122条的规定，遗产是自然人死亡的时候，遗留下来的个人

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