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签订空白劳动合同时,如果是按照双方约定好的内容进行填写,则不属于欺诈。如果未按照约定填写的,则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同,可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同,相关事项注意留存证据。
劳动合同的空白处后期是需要填写的。劳动合同应当具备劳动合同的期限、工作时间和工作内容、劳动报酬等条款,不能出现大量的空白,否则容易引起争议。对于不必要的空白部分,当事人应当填写完整。
劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下
空白劳动合同签订是无效的,劳动合同必须具备法律规定的条款。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民
是的。只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,劳动合同就生效。
空白劳动合同拍照可以作为证据,但是光只有只一个证据的,会导致证明力不强,应当还需要其他相关证据进行佐证,才会有强力的证明力。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如