员工签字同意降薪是否有效?

2021-11-10 894

普法内容

员工签字同意降薪有效。如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工降薪降薪不同意如何处理
调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。

2020-07-04 427
自愿降薪没有签字有效吗？
员工自愿降薪签字有效。员工签字属于对劳动合同约定的内容变更是同意的，同样具有法律效力，不属于用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签字的情形。

2020-05-09 352
不同意降薪员工怎么解决
不同意调岗降薪，劳动者的合法权益被侵犯的，有权向劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的情形，应当双方协商一致。

2020-12-30 314

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员工自愿升职降薪签了签字有效么
1、员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十五规定，条用人单位与劳动者协商一致，可

2022-11-22 15,340
公司自愿降薪员工自愿签字有效吗
员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。

2022-06-23 15,340
未经员工同意连续降薪是否符合？
这个要看情况，如：员工有没有违反公司的相关规定，考勤、岗位职责、纪律等，若有违反，公司按照相应规定处理是没有问题的；若员工没有违反相关规定，而公司无故连续降薪，公司的处理是不符合法律规定的。具体情况可

2022-10-25 15,340
企业降薪自愿签字有效吗
员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。

2022-06-24 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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01:06
合同是否签字即生效
合同并非签了字，就立即产生法律效力的。但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准

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01:20
协议离婚签字是否有效
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚

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