*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
约定固定加班费合法,正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此,加班费的计算基数,原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。
休息日加班给加班费。休息日安排工人工作,企业可以先安排补休。不能安排补休时,加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。当企业能够安排员工补休时,员工应服从。这不仅保护了工人的休息权,而且有利于工人的健康,也使工人能够及时恢复体力,投入新
根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费。 如果合同到期,用人单位可以不续签,但必须支付加班费,否则,你们有权向劳动部门投诉,要求进行调解或者劳动仲裁。
加班费是可以约定的。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 用人单位
用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了
根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费。 如果合同到期,用人单位可以不续签,但必须支付加班费,否则,你们有权向劳动部门投诉,要求进行调解或者劳动仲裁。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报