企业遭遇爆发性疫情怎么赔偿

2020-01-12 63

普法内容

疫情期间公司裁员，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业遭遇疫病经营困难
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

2020-11-12 125
爆发疫情怎么判刑
行为人引起疫情传播的，会这样判刑：构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，一般判处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020-05-01 123
遭遇爆炸罪怎么判
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020-01-15 91

专业问答更多>>

疫情爆发企业怎么给员工发工资
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准

2021-10-16 15,340
爆发疫情暴利赔偿金赔偿对象有哪些
暴发期间，哄抬物价牟取暴利的，由价格主管部门责令改正，没收违法所得，并处以违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处以5万元以上50万元以下的罚款。情节严重的，处以50万元以上300万元以下的罚款；情

2021-11-05 15,340
企业贷款疫情发烧怎么办
疫情期间，借款人无法偿还贷款的，可以申请延期还款或分期还款。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离的人员，疫情防控期间需要隔离观察的人员等，金融机构可适当倾斜信贷政策，合理延长其还款期限。

2021-11-23 15,340
疫情企业怎样发放工资
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2022-06-13 15,340

法律短视频更多>>

01:57
遭遇违法强拆后的怎么赔偿
遭遇违法强拆后的赔偿注意事项如下： 1、因违法强拆行为对被拆除房屋，附属物，被损害的室内物品等造成的直接财产损失； 2、包括被拆迁人可能享有的全部拆迁安置补偿权益，如拆迁安置房，搬迁补助费，临时安置补助费等。在赔偿方式上，包括支付赔偿金，返

345 15,340
01:36
企业裁员怎么赔偿
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

424 15,340
01:14
遭遇违法强拆后的如何赔偿
遭遇违法拆迁后，被拆迁人可以请求的赔偿责任包括： 1、被拆迁人根据签订拆迁协议合同，确认对方存在违约的情况，房屋所有权人可以收集相应的证据，向公安机关报案，也可以通过向人民法院起诉的方式要求承当赔偿责任。 2、房屋拆迁补偿费包括：（一）被征

1,029 15,340