没有劳动合同可以起诉吗

2022-04-13 1,284

普法内容

劳动者可以在离开公司后一年内申请劳动仲裁，要求原用人单位支付双倍工资，无需签订劳动合同。对于劳动争议，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、地税局印制并盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险等保险缴费记录、劳务派遣单、同事证言（离职或在岗人员）等、录音录像或其他有姓名、公章或老板签字的书面材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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