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劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有:1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2.用人单位必须要为员工交纳社保;
企业债务追收注意以下方面: 1、一笔欠款能否完全追回,不仅取决于企业商账追收机构的专业素质,还要取决于案件本身的质量; 2、债务人的经营状况及债务人是否存在,债务人的经营状况如何,也决定着欠款的命运; 3、赊销产品的质量是否过关,合同的定制
租门面签合同要注意: 1、应当赴该门面所在房地产交易中心进行产权调查,确保房屋的类型为商业用房性质、土地用途是非住宅性质方可承租,否则,将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险; 2、查明房屋的权利人,以确保与房屋权利人或者其他权利人签
员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。
签订劳动合同时应注意:1。在签订合同时,工人应首先了解单位的基本情况。2、工人应了解自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬应明确确定,避免口头协议。4、应特别注意试用期。5、劳动
高速公路不允许倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头,在高速公路匝道倒车的扣12分,罚款200元。 依据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件4 一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分: (一)驾驶与准
员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项:确定企业是否具备用工主体资格;采用书面形式签订合同,非全日制用工除外;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;试用期最长不得超过六个月;劳动报酬的支付方式与支付时间要明
目前,随着新公司法对注册资本数额的降低,广大投资人通过兴办公司来实现资产增值的热情不断高涨。但是,根据我们的办案经验,注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题
签订购房合同的时候需要注意以下2个方面的内容:第一就是关于房屋交易税费承担的问题。应当在合同之中明确房屋交易所产生的税费,比如增值税,个人所得税等等,应当由双方共同承担还是各自承担。现实生活中普遍存在因为税费约定不明而导致的纠纷,所以税费一
对于购房者来说,签订房屋买卖合同是非常重要的。房屋买卖合同中房屋的交付以及过户是必不可少的条款,应当予以重视。关于房屋的交付,合同里面一定要写清楚房屋交付的标准,和房屋一起交付的附属设施,家具家电物品的清单等等。如果约定的过于模糊,很难起到